حلب — انطلقت يوم الأحد 25 تشرين الأول 2026 المقابلات الشخصية للمتقدمين إلى مسابقة التوظيف في المركز الإذاعي والتلفزيوني بحلب. وهي المرحلة قبل الأخيرة من مسابقة تهدف إلى رفد المركز بـ131 موظفاً في 38 اختصاصاً وظيفياً، تمهيداً لإطلاقه.
وتقود المقابلات لجان تضم 49 عضواً، بينهم إعلاميون من حلب وصحفيون مستقلون. وتعتمد معايير مهنية معلنة تقوم على الكفاءة وتكافؤ الفرص، وتستمر عدة أيام.
المسابقة بالأرقام
| المرحلة | العدد |
|---|---|
| المتقدمون إلى المسابقة | 4200 |
| اجتازوا الفرز الأولي | 1200 |
| تأهّلوا للمقابلات الشخصية | 400 |
| أعضاء لجان المقابلات | 49 |
| الاختصاصات المطلوبة | 38 |
| الموظفون الذين سيُعيَّنون | 131 |
ما بعد المقابلات
يبدأ تعيين المقبولين اعتباراً من 1 تشرين الثاني 2026، ثم يخضعون لـبرنامج تدريبي وتأهيلي مدته شهر. وأوضح مدير المراكز الإذاعية والتلفزيونية محمد العلي، في حديث للإخبارية السورية، معايير الاختيار وتفاصيل البرامج التدريبية.
وتفقّد المدير العام علاء برسيلو المركز في جولة اطّلع خلالها على سير العمل والتحضيرات الجارية.
كيف وصلت المسابقة إلى هنا
أطلقت الهيئة المسابقة بالتنسيق مع وزارة التنمية الإدارية في 12 أيلول 2026. وأُجري الاختبار الكتابي يوم الخميس 1 تشرين الأول 2026 في مدرجات كلية الآداب بجامعة حلب. وأعدّت أسئلته نخبة من إعلاميي المدينة بحضور مدير مركز حلب عابد غراب.
وأوضح رئيس دائرة تخطيط وتوظيف الموارد البشرية إياد الضاهر أن هذه المراحل جزء من التحضيرات لإطلاق المركز، الذي سيكون بيتاً لـإذاعة حلب ومنصتها الرقمية.
ستُنشر نتائج المقابلات وأسماء المقبولين على موقع الهيئة وصفحاتها الرسمية فور صدورها.